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Für Medizintechnik

Spezialisierte IT-Personalvermittlung für Medizintechnik-, Gesundheits- und eHealth-Unternehmen

96% Besetzungsquote
500 vermittelte Kandidaten
300+ Kunden
31 Tage Besetzungszeit
Kostenlose Potenzialanalyse
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Führende Unternehmen aus der Branche vertrauen auf uns:
Probleme

Probleme beim Recruiting in der Medizintechnik

Culture Clash
Ihre IT will agil sprinten, die Medizintechnik verlangt Sicherheit und Dokumentation. Diese Reibung kostet Zeit.
Regulierungs-Dschungel
Wer MDR, FDA und ISO unterschätzt oder zu spät integriert, riskiert die komplette Marktzulassung.
Fehlende Spezialisten
Gute Coder gibt es viele. Aber Entwickler, die klinische Abläufe und „Patient Safety“ wirklich verstehen? Absolute Mangelware.
Lösungen

Die Lösung: Tech trifft Compliance

Wir sprechen beide Sprachen
Wir übersetzen nahtlos zwischen Ärzten und Entwicklern. So vermeiden wir Missverständnisse ("Lost in Translation"), bevor sie entstehen.
Sichere Navigation
Wir kennen jede Klippe. Wir steuern Ihr Projekt souverän durch den gesamten Lebenszyklus – vom Prototyp bis zur Zertifizierung.
Zugang zu Experten
Sparen Sie sich die Suche. Wir liefern genau die Spezialisten, die den Spagat zwischen exzellentem Code und klinischer Realität beherrschen.
Compliance by Design
Wir denken MDR & FDA von Tag 1 an mit. Sicherheit und Dokumentation entstehen direkt im Prozess, nicht als Bremsklotz am Ende.
Kostenlose Potenzialanalyse
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Unsere Recruiting-Performance auf einen Blick

31 Tage
durchsch. Besetzungszeit
96%
Besetzungsquote
500+
vermittelte Kandidaten
300+
Zufriedene Kunden
Lösungen

Über 1500 Kandidaten

Unsere Kandidaten arbeiten in den Bereichen:

Software Engineers für Medizinprodukte (IEC 62304)

Embedded Software Developer für Medizingeräte

Firmware Engineers

Mobile App Developer im Bereich Digital Health / DiGA

Full-Stack Developer für medizinische Software

Frontend Developer für Kliniksoftware und Patientenportale

Backend Developer für Health-Plattformen

Softwarearchitekten für MedTech-Projekte

Kostenlose Potenzialanalyse
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Hybrides Hiring

Mehr qualifizierte Kandidaten durch Active- & Passive-Sourcing in der Medizintechnik.

Wir verbinden direkte Ansprache, algorithmisch optimierte Anzeigen und eigene Talentpools – so erreichst du die IT-Spezialisten, die MedTech-Unternehmen wirklich voranbringen. Schnell, skalierbar und mit klar planbarer Pipeline.
Kostenlose Potenzialanalyse
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Warum wir?

Spezialisierte IT-Personalvermittlung für die Medizinbranche

IT-Experten mit Branchenkenntnis

Spezialisten, die MedTech-Prozesse, klinische Abläufe und Dokumentation kennen.

Regulatorisch geprüfte Profile

Erfahrung mit MDR, ISO 13485, IEC 62304 und validierten Systemen.

31-Tage-Besetzungssystem

Strukturierter Prozess, der kritische Rollen planbar füllt.

Zugang zu Experten

Durch unser Netzwerk haben wir Möglichkeiten, die klassische Headhunter gar nicht haben.

Active + Passive Sourcing kombiniert

Direktansprache, Talentpools & algorithmisch optimierte Anzeigen.

Prüfung auf regulatorische Eignung

Wir liefern nur Profile, die wirklich passen – fachlich , technisch und compliance-seitig.
Kostenlose Potenzialanalyse
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FAQ

Für jede Frage eine Antwort

Was kostet eine Kandidatenvermittlung?
Wir bekommen einen prozentualen Anteil am Jahresgehalt der Kandidaten (zwischen 25-30 %) im Falle einer erfolgreichen Vermittlung. Wir wissen aber, dass die Situationen von Unternehmen unterschiedlich sind und daher offen für verschiedene Ansätze. Sprecht uns einfach auf Retained Search, flexiblere Ansätze, Interimslösungen oder Beraterprojekte an.
Was passiert, wenn der Kandidat kündigt?
Falls jemand innerhalb der ersten Monate kündigt, finden wir kostenlos einen Ersatz. Der Zeitrahmen ist abhängig von der Firma und der Position selbst.
Wo befinden sich die Kandidaten?
Etwa 97% der Kandidaten sind bereits in Deutschland. Unser Ansatz ist hierbei lokal und persönlich. Falls ihr auf die Einstellung von Kandidaten aus dem Ausland setzt, gibt es wahrscheinlich bessere Optionen!
Kann jeder ein Partner werden?
Nein, unsere Partner sind handverlesen und werden auf der Basis von Vertrauen und einem gewissen Qualitätsniveau Partner. Wenn du das Gefühl hast als Partner dazu zu passen, kannst du dich gerne bei uns melden.

Unsicher, wo du starten sollst?

Erhalte eine klare Einschätzung deines Recruiting-Potenzials – inklusive Engpassanalyse, Marktvergleich und konkreten Handlungsempfehlungen.
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