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Führende Unternehmen aus der Branche vertrauen auf uns:
Recruiting
Herausforderungen für IT-Dienstleister
Projekt- & SLA-Druck
Offene Stellen wirken sich sofort aus: Projekte verzögern sich, SLAs geraten unter Druck, Kunden werden unzufrieden.
Fachkräftemangel mit Spezial-anforderungen
Gute ITler gibt es viele, aber Fachkräfte, die Technik und Kundenumgang beherrschen, sind rar.
Fehlende Dienstleister-DNA
Nicht jeder Entwickler oder Engineer kommt mit wechselnden Projekten, Kundenkontakt und hoher Verantwortung zurecht.
Die Lösung
Spezialisiertes IT-Recruiting für IT-Dienstleister & Consulting
Wir verstehen das Consulting-Geschäft
Kundentermine, wechselnde Projekte, Zeitdruck, SLA-Verantwortung für uns Daily Business und wir kennen die Menschen, die perfekt in dieses Umfeld passen.
Passgenaue Besetzung statt CV-Flut
Wir liefern keine Profile auf Verdacht, sondern IT-Fachkräfte, die technisch, fachlich und regulatorisch zu Ihrem Projektgeschäft passen.
Technisch stark & kundenfähig
Unsere Kandidaten können nicht nur Systeme betreiben, sie kommunizieren professionell, arbeiten zuverlässig und liefern Ergebnisse.
Recruiting mit echtem Business-Impact
Wir besetzen Rollen, die dein Geschäft direkt beeinflussen: Engineers, Consultants, Projekt- und Security-Spezialisten.
Unser Versprechen: Hochqualifizierte Kandidaten durch Active & Passive Sourcing im IT-Umfeld. Wir kombinieren Direktansprache mit intelligenten Recruiting-Tools und unseren geprüften Talentpools, damit wir Ihnen genau die IT-Fachkräfte liefern, die Ihr Projektgeschäft voranbringen. Schnell, skalierbar und mit klar planbarer Pipeline.
Unser Recruiting-Ansatz ist speziell auf IT-Dienstleister, Managed Service Provider und IT-Consulting-Unternehmen ausgerichtet. Wir kennen die Branche und die Menschen, die zu ihr passen.
Technologisches & regulatorisches Know-how
Wir verstehen relevante Technologien, Tools, Zertifizierungen und typische Rollenprofile im IT-Service- und Consulting-Umfeld.
31-Tage-Besetzungssystem
Unsere strukturierter Recruiting-Prozess liefert Ihnen hochqualifizierte Kandidaten in maximal 31 Tagen.
Nur Top-Kandidaten dank unseres Topgrading-System
Dank unserer strengen Vorauswahl kommen nur die 10 % der besten Kandidaten zu Ihnen ins Gespräch.
Zielgerichtetes Recruiting: Aktiv & Passiv
Wir rekrutieren über Direktansprache, exklusive Talentpools & algorithmisch optimierte Anzeigen und sorgen für das passende Match.
Prüfung auf regulatorische Eignung
Wir liefern nur Profile, die 100% vertrauenswürdig und zuverlässig sind.
Wir bekommen einen prozentualen Anteil am Jahresgehalt der Kandidaten (zwischen 25-30 %) im Falle einer erfolgreichen Vermittlung. Wir wissen aber, dass die Situationen von Unternehmen unterschiedlich sind und daher offen für verschiedene Ansätze. Sprecht uns einfach auf Retained Search, flexiblere Ansätze, Interimslösungen oder Beraterprojekte an.
Was passiert, wenn der Kandidat kündigt?
Falls jemand innerhalb der ersten Monate kündigt, finden wir kostenlos einen Ersatz. Der Zeitrahmen ist abhängig von der Firma und der Position selbst.
Wo befinden sich die Kandidaten?
Etwa 97% der Kandidaten sind bereits in Deutschland. Unser Ansatz ist hierbei lokal und persönlich. Falls ihr auf die Einstellung von Kandidaten aus dem Ausland setzt, gibt es wahrscheinlich bessere Optionen!
Kann jeder ein Partner werden?
Nein, unsere Partner sind handverlesen und werden auf der Basis von Vertrauen und einem gewissen Qualitätsniveau Partner. Wenn du das Gefühl hast als Partner dazu zu passen, kannst du dich gerne bei uns melden.
Unsicher, wo Sie starten sollen?
Erhalte Sie eine klare Einschätzung Ihres Recruiting-Potenzials – inklusive Engpassanalyse, Marktvergleich und konkreten Handlungsempfehlungen.
