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Netze digitalisieren, erneuerbare Energien integrieren, Prozesse automatisieren und Millionen von Daten sicher verarbeiten – all das passiert unter Hochdruck.
Fachkräftemangel mit Branchen- & Regulierungs-anforderungen
Gute IT-Fachkräfte gibt es viele. Aber Experten, die Energieprozesse, IT-Sicherheit, KRITIS und Regulierung verstehen, sind rar.
Hochkritische Systemlandschaften
Energieunternehmen arbeiten mit komplexen Netzleit-, Abrechnungs-, Markt- und IoT-Systemen, die stabil, sicher und hochverfügbar sein müssen.
Die Lösung
Spezialisiertes IT-Recruiting für Energieversorger & Smart Energy
Wir verstehen die Energiebranche
Netzbetrieb, Marktkommunikation, Smart Metering, Energiehandel, Prognosemodelle und regulatorische Vorgaben sind für uns kein Neuland.
Passgenaue Besetzung statt CV-Flut
Wir liefern keine Profile auf Verdacht, sondern IT-Fachkräfte, die technisch, fachlich und regulatorisch zu Ihrem Energieunternehmen passen.
Technisch stark & sicherheitsbewusst
Unsere Kandidaten arbeiten zuverlässig in hochsensiblen Umgebungen, verstehen kritische Infrastrukturen und minimieren Risiken.
Recruiting mit echtem Business-Impact
Wir besetzen IT-Rollen, die für Energieversorger, Stadtwerke und Netzbetreiber geschäftskritisch sind.
Hybrides Hiring für Energieversorger & Smart Energy
Unser Versprechen: Hochqualifizierte Kandidaten durch Active & Passive Sourcing im IT- und Energy-Umfeld. Wir kombinieren Direktansprache mit intelligenten Recruiting-Tools und unseren geprüften Talentpools, damit wir Ihnen genau die IT-Fachkräfte liefern, die im Energy-Umfeld bestehen. Schnell, skalierbar und mit klar planbarer Pipeline.
Wir sind Ihr IT-Headhunter für Energieversorger & Smart Energy
Branchenverständnis statt Buzzwords
Wir wissen, wie Energieversorger, Stadtwerke, Netzbetreiber und Smart-Energy-Unternehmen arbeiten, und verstehen wer zur Branche passt.
Technologisches & regulatorisches Know-how
Wir kennen die Anforderungen von Energieunternehmen – vom Netzbetrieb über bis zum Energiehandel - und kennen die Menschen, die sich damit bestens auskennen.
31-Tage-Besetzungssystem
Unsere strukturierter Recruiting-Prozess liefert Ihnen hochqualifizierte Kandidaten in maximal 31 Tagen.
Nur Top-Kandidaten dank unseres Topgrading-System
Dank unserer strengen Vorauswahl kommen nur die 10 % der besten Kandidaten zu Ihnen ins Gespräch.
Zielgerichtetes Recruiting: Aktiv & Passiv
Wir rekrutieren über Direktansprache, exklusive Talentpools & algorithmisch optimierte Anzeigen und sorgen für das passende Match.
Prüfung auf regulatorische Eignung
Wir liefern nur Profile, die 100% vertrauenswürdig und zuverlässig sind.
Wir bekommen einen prozentualen Anteil am Jahresgehalt der Kandidaten (zwischen 25-30 %) im Falle einer erfolgreichen Vermittlung. Wir wissen aber, dass die Situationen von Unternehmen unterschiedlich sind und daher offen für verschiedene Ansätze. Sprecht uns einfach auf Retained Search, flexiblere Ansätze, Interimslösungen oder Beraterprojekte an.
Was passiert, wenn der Kandidat kündigt?
Falls jemand innerhalb der ersten Monate kündigt, finden wir kostenlos einen Ersatz. Der Zeitrahmen ist abhängig von der Firma und der Position selbst.
Wo befinden sich die Kandidaten?
Etwa 97% der Kandidaten sind bereits in Deutschland. Unser Ansatz ist hierbei lokal und persönlich. Falls ihr auf die Einstellung von Kandidaten aus dem Ausland setzt, gibt es wahrscheinlich bessere Optionen!
Kann jeder ein Partner werden?
Nein, unsere Partner sind handverlesen und werden auf der Basis von Vertrauen und einem gewissen Qualitätsniveau Partner. Wenn du das Gefühl hast als Partner dazu zu passen, kannst du dich gerne bei uns melden.
Unsicher, wo Sie starten sollen?
Erhalte Sie eine klare Einschätzung Ihres Recruiting-Potenzials – inklusive Engpassanalyse, Marktvergleich und konkreten Handlungsempfehlungen.
