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Deine Senior-Rolle, im Schnitt in 31 Tagen besetzt.
Für Tech und Defense in DACH. Wir sprechen mit jedem Kandidaten, bevor du ihn siehst. In 30 Minuten weißt du, wie schnell wir deine Rolle besetzen können.
"Die Zusammenarbeit ist sehr, sehr wertvoll für uns, da Recruitment Circle in Phasen des Hyper Growth verlässlich relevante Leuchtturmkandidaten mit Cultural Fit reingebracht hat, was uns eine hohe Conversion Rate und die nachhaltige Weiterentwicklung unseres Cloud- und KI-Geschäfts über Jahre ermöglicht hat."
Tobias Nentwig
Head of Cloud & KI
"Die Zusammenarbeit ist menschlich sehr wertschätzend und inhaltlich äußerst professionell, denn Recruitment Circle hat unsere anfänglichen Bedenken schnell zerstreut, uns sehr schnell überzeugende Kandidaten geliefert und damit einen hocheffizienten Prozess für unsere geschäftskritische Mitarbeitergewinnung etabliert."
Tobias Pitz
Geschäftsführer
"Insgesamt ist es eine gute Zusammenarbeit, ein gutes Verständnis und immer sehr gute Kandidaten, das Rundum-sorglos-Paket also."
Felix Raupach
CEO
"Obwohl ich anfangs sehr skeptisch gegenüber Recruitern war, habe ich durch die positive, tiefgehende Zusammenarbeit mit Recruitment Circle und die schnelle Besetzung eines DevOps-Engineers innerhalb von etwa 18 bis 22 Tagen festgestellt, dass diese Provision gut investiertes Geld ist."
Helga Kockerols-Eßer
Leiterin Personal
"Ich hätte nicht so viel Personal in dieser Stärke eingestellt, wenn ich euch nicht an der Hand gehabt hätte, denn die Zusammenarbeit war super kollegial und sehr entspannend, aber gleichzeitig auch sehr zielgerichtet auf Kollegen, die uns den Mehrwert bringen."
Silke Söldner
Recruiting und Personalwesen
"Die Zusammenarbeit mit Recruitment Circle ist sehr unkompliziert, und der größte Mehrwert liegt in der Zeitersparnis und der hohen Einstellungsquote durch qualifizierte Profile, was die Prozesse generell verkürzt hat und uns in nur wenigen Monaten fünf neue Mitarbeiter gebracht hat."
Ava Küchler
Head of HR
"Was mir echt gut gefällt, ist, dass der ganze Prozess Spaß macht, weil Recruitment Circle sehr transparent ist, auf einer persönlichen Ebene bleibt und eher als Connector fungiert, um uns die passenden Dozenten zu liefern, auch wenn sie offen kommunizieren, falls gerade niemand am Markt ist."
Timothy Jenner
Co-Founder
"Die Zusammenarbeit mit Recruitment Circle war total angenehm, sie hatten gleich ein echtes Interesse an dem, was wir machen wollen, lieferten schnell zielführende Vorschläge und schafften durch die Digitalisierung der Bewerbungsprozesse eine Grundlage, auf der wir unseren Return on Investment weiter treiben können."
Markus Buchholz
Leiter Stab
"Ich kann sagen, die Arbeit mit Recruitment Circle hat unseren Erwartungen nicht nur entsprochen, sondern sie übertroffen."
Stefan Grimm
CFO/COO
"Uns ist sehr wichtig, dass Partner im Interesse der Kandidaten handeln und nicht nur Umsatz sehen, und Recruitment Circle funktioniert da super, weil sie das fachliche Verständnis mitbringen, die Bewerber super betreuen und die Vorschläge langfristig ins Team und zur Kultur passen."
Claudia Vogt
HR Generalist
"Die Zusammenarbeit mit Recruitment Circle war total angenehm, sie hatten gleich ein echtes Interesse an dem, was wir machen wollen, lieferten schnell zielführende Vorschläge und schafften durch die Digitalisierung der Bewerbungsprozesse eine Grundlage, auf der wir unseren Return on Investment weiter treiben können."
Markus Buchholz
Leiter Stab
"Ich kann sagen, die Arbeit mit Recruitment Circle hat unseren Erwartungen nicht nur entsprochen, sondern sie übertroffen."
Stefan Grimm
CFO/COO
"Uns ist sehr wichtig, dass Partner im Interesse der Kandidaten handeln und nicht nur Umsatz sehen, und Recruitment Circle funktioniert da super, weil sie das fachliche Verständnis mitbringen, die Bewerber super betreuen und die Vorschläge langfristig ins Team und zur Kultur passen."
Claudia Vogt
HR Generalist
Recruitment Circle Outcomes
Das erste Profil muss sitzen.
So arbeiten wir
Die Maschine sucht, ein Mensch entscheidet
Sourcing und Erstansprache laufen bei uns automatisiert, überwacht von einer Person, die weiß, wonach sie sucht. Parallel läuft jede Nacht ein Abgleich zwischen offenen Stellen im DACH-Markt und unserem Kandidatenbestand.
Wenn du uns eine Rolle gibst, fangen wir nicht bei null an. Die Zeit, die andere ins Suchen stecken, stecken wir ins Bewerten.
Auf dem ersten Profil steht eine Zusammenfassung, eine Einschätzung zum kulturellen Fit und eine Bewertung der Stärken und Schwächen, bezogen auf deine Rolle und deine Firma. Eine Seite, kein zehnseitiges Frontsheet.
Du entscheidest vor dem Termin, ob du die 45 Minuten investierst. Und du weißt vorher, wo du nachhaken musst.
Der Reference Check ist Teil der Entscheidung, nicht die Formalie am Ende. Wenn gerade niemand Passendes am Markt ist, sagen wir dir das, statt dir jemanden zu schicken. Du bekommst von uns auch ein Nein. Genau das schafft Vertrauen.
So bauen Top-Unternehmen ihre Tech-Teams. Lies die Erfolgsgeschichten.
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FAQs
Für jede Frage eine Antwort
Was kostet eine Kandidatenvermittlung?
Wir rechnen pro Besetzung ab. Die Summe steht vor dem Start fest, und wir gehen sie im Gespräch an deiner konkreten Rolle durch. Retained Search, Interimslösungen und Beraterprojekte besprechen wir individuell.
Was passiert, wenn der Kandidat kündigt?
Wenn jemand innerhalb der ersten drei Monate wieder geht, besetzen wir die Rolle nach.
Wir bekommen genug Bewerbungen. Wozu ein Recruiter?
Das stimmt fast immer, und auf Standardrollen brauchst du uns nicht. Wir kommen dort ins Spiel, wo der Markt für eine Rolle kein Volumen liefert: Senior-Rollen, die deine Roadmap blockieren. Dort zählt nicht die Menge der Bewerbungen, sondern das erste passende Profil.
Wir arbeiten schon mit zwei oder drei Recruitern.
Gut, dann kennst du den Unterschied zwischen Masse und Klasse. Unsere Gegenfrage: wie viele der letzten zehn vorgeschlagenen Profile hättest du vorher aussortiert, wenn du gewusst hättest, wo die Person schwach ist? Genau dafür ist unser erstes Profil da. Schick uns die Rolle, du bekommst ein Profil, bevor irgendein Vertrag existiert.
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A-Player finden: Wie du ein hochperformantes Team aufbaust
Dreißig Minuten. Du beschreibst die Rolle, wir sagen dir, ob der Markt sie hergibt, was sie realistisch kostet und woran die letzten Kandidaten gescheitert sind. Kein Pitch. Falls wir kein Fit sind, sagen wir dir das.
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