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Über 300 Unternehmen bauen ihr Tech-Team mit Recruitment Circle auf.
Einfach auf die Logos klicken, um zur Case Study zu kommen.
Recruitment Circle Outcomes
In 31 Tagen zum A Player! –10x Outcome, garantiert!
Top Grading
Wir wollen nur A-Player
Topgrading ist ein bewährtes System, um konsequent die Top-10-% der Kandidaten zu finden: Menschen, die messbare Ergebnisse liefern und langfristig performen.
Durch klare Scorecards, tiefgehende chronologische Interviews und die Einteilung in A-, B- und C-Player entsteht ein Prozess, der Fehleinstellungen minimiert und echte High Performer sichtbar macht.
Wir verbinden direkte Ansprache, algorithmisch optimierte Anzeigen und eigene Talentpools – so erreichst du Kandidaten, die andere nicht einmal auf dem Radar haben. Schnell, skalierbar und mit klar planbarer Pipeline.
Genutzt werden ausschließlich die modernste Methoden, wie Topgrading in Kombination mit unserem breiten Netzwerk, um die besten Kandidaten zu finden, die langfristig den Unterschied machen.
Wir lassen das klassische Recruiting hinter uns und setzen stattdessen auf unser großes Netzwerk und automatisierte Prozesse, um noch schneller, noch besser passende Kandidaten vermitteln zu können.
"Die Zusammenarbeit ist sehr, sehr wertvoll für uns, da Recruitment Circle in Phasen des Hyper Growth verlässlich relevante Leuchtturmkandidaten mit Cultural Fit reingebracht hat, was uns eine hohe Conversion Rate und die nachhaltige Weiterentwicklung unseres Cloud- und KI-Geschäfts über Jahre ermöglicht hat."
Tobias Nentwig
Head of Cloud & KI
"Die Zusammenarbeit ist menschlich sehr wertschätzend und inhaltlich äußerst professionell, denn Recruitment Circle hat unsere anfänglichen Bedenken schnell zerstreut, uns sehr schnell überzeugende Kandidaten geliefert und damit einen hocheffizienten Prozess für unsere geschäftskritische Mitarbeitergewinnung etabliert."
Tobias Pitz
Geschäftsführer
"Insgesamt ist es eine gute Zusammenarbeit, ein gutes Verständnis und immer sehr gute Kandidaten, das Rundum-sorglos-Paket also."
Felix Raupach
CEO
"Obwohl ich anfangs sehr skeptisch gegenüber Recruitern war, habe ich durch die positive, tiefgehende Zusammenarbeit mit Recruitment Circle und die schnelle Besetzung eines DevOps-Engineers innerhalb von etwa 18 bis 22 Tagen festgestellt, dass diese Provision gut investiertes Geld ist."
Helga Kockerols-Eßer
Leiterin Personal
"Ich hätte nicht so viel Personal in dieser Stärke eingestellt, wenn ich euch nicht an der Hand gehabt hätte, denn die Zusammenarbeit war super kollegial und sehr entspannend, aber gleichzeitig auch sehr zielgerichtet auf Kollegen, die uns den Mehrwert bringen."
Silke Söldner
Recruiting und Personalwesen
"Die Zusammenarbeit mit Recruitment Circle ist sehr unkompliziert, und der größte Mehrwert liegt in der Zeitersparnis und der hohen Einstellungsquote durch qualifizierte Profile, was die Prozesse generell verkürzt hat und uns in nur wenigen Monaten fünf neue Mitarbeiter gebracht hat."
Ava Küchler
Head of HR
"Was mir echt gut gefällt, ist, dass der ganze Prozess Spaß macht, weil Recruitment Circle sehr transparent ist, auf einer persönlichen Ebene bleibt und eher als Connector fungiert, um uns die passenden Dozenten zu liefern, auch wenn sie offen kommunizieren, falls gerade niemand am Markt ist."
Timothy Jenner
Co-Founder
"Die Zusammenarbeit mit Recruitment Circle war total angenehm, sie hatten gleich ein echtes Interesse an dem, was wir machen wollen, lieferten schnell zielführende Vorschläge und schafften durch die Digitalisierung der Bewerbungsprozesse eine Grundlage, auf der wir unseren Return on Investment weiter treiben können."
Markus Buchholz
Leiter Stab
"Ich kann sagen, die Arbeit mit Recruitment Circle hat unseren Erwartungen nicht nur entsprochen, sondern sie übertroffen."
Stefan Grimm
CFO/COO
"Uns ist sehr wichtig, dass Partner im Interesse der Kandidaten handeln und nicht nur Umsatz sehen, und Recruitment Circle funktioniert da super, weil sie das fachliche Verständnis mitbringen, die Bewerber super betreuen und die Vorschläge langfristig ins Team und zur Kultur passen."
Claudia Vogt
HR Generalist
"Die Zusammenarbeit mit Recruitment Circle war total angenehm, sie hatten gleich ein echtes Interesse an dem, was wir machen wollen, lieferten schnell zielführende Vorschläge und schafften durch die Digitalisierung der Bewerbungsprozesse eine Grundlage, auf der wir unseren Return on Investment weiter treiben können."
Markus Buchholz
Leiter Stab
"Ich kann sagen, die Arbeit mit Recruitment Circle hat unseren Erwartungen nicht nur entsprochen, sondern sie übertroffen."
Stefan Grimm
CFO/COO
"Uns ist sehr wichtig, dass Partner im Interesse der Kandidaten handeln und nicht nur Umsatz sehen, und Recruitment Circle funktioniert da super, weil sie das fachliche Verständnis mitbringen, die Bewerber super betreuen und die Vorschläge langfristig ins Team und zur Kultur passen."
Claudia Vogt
HR Generalist
FAQs
Für jede Frage eine Antwort
Was kostet eine Kandidatenvermittlung?
Wir bekommen einen prozentualen Anteil am Jahresgehalt der Kandidaten (zwischen 25-30 %) im Falle einer erfolgreichen Vermittlung. Wir wissen aber, dass die Situationen von Unternehmen unterschiedlich sind und daher offen für verschiedene Ansätze. Sprecht uns einfach auf Retained Search, flexiblere Ansätze, Interimslösungen oder Beraterprojekte an.
Was passiert, wenn der Kandidat kündigt?
Falls jemand innerhalb der ersten Monate kündigt, finden wir kostenlos einen Ersatz. Der Zeitrahmen ist abhängig von der Firma und der Position selbst.
Wo befinden sich die Kandidaten?
Etwa 97% der Kandidaten sind bereits in Deutschland. Unser Ansatz ist hierbei lokal und persönlich. Falls ihr auf die Einstellung von Kandidaten aus dem Ausland setzt, gibt es wahrscheinlich bessere Optionen!
Kann jeder ein Partner werden?
Nein, unsere Partner sind handverlesen und werden auf der Basis von Vertrauen und einem gewissen Qualitätsniveau Partner. Wenn du das Gefühl hast als Partner dazu zu passen, kannst du dich gerne bei uns melden.
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