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Führende Unternehmen aus der Branche vertrauen auf uns:
Recruiting
Herausforderungen für Banken & FinTechs
Digitale Finanzsysteme mit hohen Anforderungen
Online-Banking, Zahlungsverkehr, Apps, Datenplattformen und Cloud-Systeme müssen hochverfügbar, sicher und regulatorisch sauber betrieben werden.
Fachkräftemangel bei hohen Fach- & Compliance-Anforderungen
Gute IT-Fachkräfte gibt es viele. Aber Spezialisten, die Banking-Prozesse, Sicherheit, Regulierung und Technologie vereinen, sind rar.
Kritische Systeme & sensible Daten, mit denen nicht jeder arbeiten kann
Banken und FinTechs arbeiten mit hochsensiblen Finanz- und Kundendaten. Fehler sind keine Option. Deshalb braucht es gute und vertrauenswürdige Fachkräfte.
Die Lösung
Spezialisiertes IT-Recruiting für Banken & FinTechs
Wir verstehen die Finanzbranche
Core Banking, Zahlungsverkehr, Risiko- & Betrugserkennung, regulatorische Anforderungen und moderne Finanzarchitekturen sind für uns kein Neuland.
Passgenaue Besetzung statt CV-Flut
Wir liefern keine Profile auf Verdacht, sondern IT-Fachkräfte, die technisch, fachlich und regulatorisch zu Ihrer Finanzorganisation passen.
Unser Versprechen: Hochqualifizierte Kandidaten durch Active & Passive Sourcing im Banking-IT-Umfeld. Wir kombinieren Direktansprache mit intelligenten Recruiting-Tools und unseren geprüften Talentpools, damit wir Ihnen genau die IT-Fachkräfte liefern, die im Banking- und FinTech-Umfeld bestehen. Schnell, skalierbar und mit klar planbarer Pipeline.
Wir wissen, wie Banken und FinTechs arbeiten, egal ob klassisches Institut oder digitale Finanzplattform.
Technologisches & regulatorisches Know-how
Wir verstehen BaFin-Vorgaben, Sicherheit, Compliance und die Technologien moderner Finanzsysteme und kennen die Menschen, die sich damit bestens auskennen.
31-Tage-Besetzungssystem
Unsere strukturierter Recruiting-Prozess liefert Ihnen hochqualifizierte Kandidaten in maximal 31 Tagen.
Nur Top-Kandidaten dank unseres Topgrading-System
Dank unserer strengen Vorauswahl kommen nur die 10 % der besten Kandidaten zu Ihnen ins Gespräch.
Zielgerichtetes Recruiting: Aktiv & Passiv
Wir rekrutieren über Direktansprache, exklusive Talentpools & algorithmisch optimierte Anzeigen und sorgen für das passende Match.
Prüfung auf regulatorische Eignung
Wir liefern nur Profile, die 100% vertrauenswürdig und zuverlässig sind.
Wir bekommen einen prozentualen Anteil am Jahresgehalt der Kandidaten (zwischen 25-30 %) im Falle einer erfolgreichen Vermittlung. Wir wissen aber, dass die Situationen von Unternehmen unterschiedlich sind und daher offen für verschiedene Ansätze. Sprecht uns einfach auf Retained Search, flexiblere Ansätze, Interimslösungen oder Beraterprojekte an.
Was passiert, wenn der Kandidat kündigt?
Falls jemand innerhalb der ersten Monate kündigt, finden wir kostenlos einen Ersatz. Der Zeitrahmen ist abhängig von der Firma und der Position selbst.
Wo befinden sich die Kandidaten?
Etwa 97% der Kandidaten sind bereits in Deutschland. Unser Ansatz ist hierbei lokal und persönlich. Falls ihr auf die Einstellung von Kandidaten aus dem Ausland setzt, gibt es wahrscheinlich bessere Optionen!
Kann jeder ein Partner werden?
Nein, unsere Partner sind handverlesen und werden auf der Basis von Vertrauen und einem gewissen Qualitätsniveau Partner. Wenn du das Gefühl hast als Partner dazu zu passen, kannst du dich gerne bei uns melden.
Unsicher, wo Sie starten sollen?
Erhalte Sie eine klare Einschätzung Ihres Recruiting-Potenzials – inklusive Engpassanalyse, Marktvergleich und konkreten Handlungsempfehlungen.
