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Führende Unternehmen aus der Branche vertrauen auf uns:
Recruiting
Herausforderungen für Legal & Legal-Tech Unternehmen
Digitale Transformation im juristischen Umfeld
Digitale Workflows, sichere Datenräume, Mandantenportale, Dokumentenautomation und Legal-Tech-Systeme gehören heute zum Kanzleialltag – und dafür braucht es die richtigen Fachkräfte.
Fachkräftemangel bei hohen Branchen-Anforderungen
Gute IT-Fachkräfte gibt es viele. Aber Spezialisten, die Technik, Datenschutz, IT-Sicherheit und juristische Prozesse verstehen, sind rar.
Kanzleien arbeiten mit hochvertraulichen Informationen. IT-Systeme müssen sicher, stabil und compliance-konform betrieben werden.
Die Lösung
Spezialisiertes IT-Recruiting für Legal & Legal-Tech Unternehmen
Wir verstehen die Rechtsbranche
Kanzleiprozesse, Mandatsarbeit, Dokumentenmanagement, Knowledge Management und digitale Prozesssteuerung sind für uns kein Neuland - wir kennen die Branche und die Menschen, die zu ihr passen.
Passgenaue Besetzung statt CV-Flut
Wir liefern keine Profile auf Verdacht, sondern IT-Fachkräfte, die technisch, fachlich und regulatorisch zu Ihrer Kanzlei oder Ihrem LegalTech-Unternehmen passen.
Technisch stark & compliance-sicher
Unsere Kandidaten arbeiten präzise, diskret und sicher – genau das, was Sie im Rechtsumfeld erwarten dürfen.
Recruiting mit echtem Business-Impact
Wir besetzen IT-Rollen, die für Kanzleien und Legal-Tech-Unternehmen geschäftskritisch sind - schnell, sicher und zielgerichtet.
Unser Versprechen: Hochqualifizierte Kandidaten durch Active & Passive Sourcing im Rechtsumfeld. Wir kombinieren Direktansprache mit intelligenten Recruiting-Tools und unseren geprüften Talentpools, damit wir Ihnen genau die IT-Fachkräfte liefern, die in der Welt der Kanzleien, LegalTech-Unternehmen und im Rechtsumfeld wirklich bestehen. Schnell, skalierbar und mit klar planbarer Pipeline.
Wir sind auf IT-Recruiting für Kanzleien, Wirtschaftskanzleien und Legal-Tech-Unternehmen spezialisiert und kennen die Branche - und die Kandidaten, die perfekt zu ihr passen.
Technologisches & regulatorisches Know-how
Wir verstehen gängige Tools und Systeme im Legal-Umfeld und vermitteln genau die Menschen, die sich damit bestens auskennen.
31-Tage-Besetzungssystem
Unsere strukturierter Recruiting-Prozess liefert Ihnen hochqualifizierte Kandidaten in maximal 31 Tagen.
Nur Top-Kandidaten dank unseres Topgrading-System
Dank unserer strengen Vorauswahl kommen nur die 10 % der besten Kandidaten zu Ihnen ins Gespräch.
Zielgerichtetes Recruiting: Aktiv & Passiv
Wir rekrutieren über Direktansprache, exklusive Talentpools & algorithmisch optimierte Anzeigen und sorgen für das passende Match.
Prüfung auf regulatorische Eignung
Wir liefern nur Profile, die 100% vertrauenswürdig und zuverlässig sind.
Wir bekommen einen prozentualen Anteil am Jahresgehalt der Kandidaten (zwischen 25-30 %) im Falle einer erfolgreichen Vermittlung. Wir wissen aber, dass die Situationen von Unternehmen unterschiedlich sind und daher offen für verschiedene Ansätze. Sprecht uns einfach auf Retained Search, flexiblere Ansätze, Interimslösungen oder Beraterprojekte an.
Was passiert, wenn der Kandidat kündigt?
Falls jemand innerhalb der ersten Monate kündigt, finden wir kostenlos einen Ersatz. Der Zeitrahmen ist abhängig von der Firma und der Position selbst.
Wo befinden sich die Kandidaten?
Etwa 97% der Kandidaten sind bereits in Deutschland. Unser Ansatz ist hierbei lokal und persönlich. Falls ihr auf die Einstellung von Kandidaten aus dem Ausland setzt, gibt es wahrscheinlich bessere Optionen!
Kann jeder ein Partner werden?
Nein, unsere Partner sind handverlesen und werden auf der Basis von Vertrauen und einem gewissen Qualitätsniveau Partner. Wenn du das Gefühl hast als Partner dazu zu passen, kannst du dich gerne bei uns melden.
Unsicher, wo Sie starten sollen?
Erhalte Sie eine klare Einschätzung Ihres Recruiting-Potenzials – inklusive Engpassanalyse, Marktvergleich und konkreten Handlungsempfehlungen.
