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Führende Unternehmen aus der Branche vertrauen auf uns:
Probleme
Kommen Ihnen diese Probleme auch bekannt vor?
Die Sicherheits-Hürde
Sie finden fachlich starke Leute, aber bei der SÜ-1 oder SÜ-2 Prüfung fallen sie durch. Zeit und Geld verschwendet.
Das Diskretions-Dilemma
Kritische Rollen können nicht einfach öffentlich ausgeschrieben werden, ohne ungewünschte Aufmerksamkeit zu erregen,
Der „Söldner“-Faktor
Viele IT-Talente suchen den schnellen Wechsel. Sie aber brauchen loyale Experten, die langfristig stabil an hochsensiblen Systemen arbeiten.
Lösungen
Die Lösung: IT-Recruiting mit SÜ-DNA
Sicherheitscheck inklusive
Wir verstehen SÜ-1 und SÜ-2 Anforderungen nicht nur theoretisch. Wir prüfen Kandidaten vorab auf Loyalität und Integrität, bevor sie überhaupt Ihren Schreibtisch erreichen.
Radikale Diskretion
Keine öffentlichen Postings, kein Wirbel. Wir rekrutieren ausschließlich über verdeckte, geprüfte Defence-Netzwerke. Ihre Vakanzen bleiben unter dem Radar.
Experten für das Kritische
Ob Cyber Defence, verschlüsselte Netzwerke oder Embedded Systems für geschützte Plattformen: Wir liefern Profile, die technisches Genie mit höchstem Verantwortungsbewusstsein vereinen.
Das 31-Tage-System
Schnelligkeit ist eine Waffe. Mit unserem spezialisierten Prozess besetzen wir selbst hochsensible Rollen innerhalb von 35 Tagen – präzise, leise und passgenau.
Mehr qualifizierte Kandidaten durch Active- & Passive-Sourcing in der Rüstungsindustrie.
Wir verbinden direkte Ansprache, algorithmisch optimierte Anzeigen und eigene Talentpools – so erreichst du die IT-Spezialisten, die MedTech-Unternehmen wirklich voranbringen. Schnell, skalierbar und mit klar planbarer Pipeline.
Wir bekommen einen prozentualen Anteil am Jahresgehalt der Kandidaten (zwischen 25-30 %) im Falle einer erfolgreichen Vermittlung. Wir wissen aber, dass die Situationen von Unternehmen unterschiedlich sind und daher offen für verschiedene Ansätze. Sprecht uns einfach auf Retained Search, flexiblere Ansätze, Interimslösungen oder Beraterprojekte an.
Was passiert, wenn der Kandidat kündigt?
Falls jemand innerhalb der ersten Monate kündigt, finden wir kostenlos einen Ersatz. Der Zeitrahmen ist abhängig von der Firma und der Position selbst.
Wo befinden sich die Kandidaten?
Etwa 97% der Kandidaten sind bereits in Deutschland. Unser Ansatz ist hierbei lokal und persönlich. Falls ihr auf die Einstellung von Kandidaten aus dem Ausland setzt, gibt es wahrscheinlich bessere Optionen!
Kann jeder ein Partner werden?
Nein, unsere Partner sind handverlesen und werden auf der Basis von Vertrauen und einem gewissen Qualitätsniveau Partner. Wenn du das Gefühl hast als Partner dazu zu passen, kannst du dich gerne bei uns melden.
Unsicher, wo du starten sollst?
Erhalte eine klare Einschätzung deines Recruiting-Potenzials – inklusive Engpassanalyse, Marktvergleich und konkreten Handlungsempfehlungen.
