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Vom ersten Gespräch bis zur erfolgreichen Besetzung begleiten wir Sie persönlich, schnell und transparent – damit Sie genau die Talente gewinnen, die Ihr Team wirklich voranbringen.
Über 300 Unternehmen bauen ihr Tech-Team mit Recruitment Circle auf.
Einfach auf die Logos klicken, um zur Case Study zu kommen.
Darum Recruitment Circle:
USPs für Unternehmen
6 Monate Garantie auf den Kandidaten
Wir liefern und stehen zu unserer Qualität. Deshalb bieten wir für sechs Monate eine kostenlose Nachbesetzung, sollte es dazu kommen das der Kandidat in dieser Zeit kündigt.
Reference Checks & Topgrading
Anschreiben kann jeder, wir qualifizieren. Wir suchen mit modernsten Techniken nach den besten Kandidaten (A‑Player) und führen ausführliche Reference Checks durch.
Top Grading
Wir wollen nur A-Player
Topgrading ist ein bewährtes System, um konsequent die Top-10-% der Kandidaten zu finden: Menschen, die messbare Ergebnisse liefern und langfristig performen.
Durch klare Scorecards, tiefgehende chronologische Interviews und die Einteilung in A-, B- und C-Player entsteht ein Prozess, der Fehleinstellungen minimiert und echte High Performer sichtbar macht.
Eine Welt voller Tech Teams, die nur von A-Playern angetrieben werden.
Qualität setzt sich durch. Wir schaffen den neuen Standard für High-Performance-Teams.
Mission
Wir eliminieren das Risiko von Fehlbesetzungen durch Topgrading.
Keine Kompromisse bei Talenten. Systematische Auswahl für garantierte Ergebnisse.
Mission
Unsere Recruiting-Performance auf einen Blick
31 Tage
durchsch. Besetzungszeit
96%
Besetzungsquote
500+
vermittelte Kandidaten
300+
Zufriedene Kunden
FAQ
Für jede Frage eine Antwort
Was kostet eine Kandidatenvermittlung?
Wir bekommen einen prozentualen Anteil am Jahresgehalt der Kandidaten (zwischen 25-30 %) im Falle einer erfolgreichen Vermittlung. Wir wissen aber, dass die Situationen von Unternehmen unterschiedlich sind und daher offen für verschiedene Ansätze. Sprecht uns einfach auf Retained Search, flexiblere Ansätze, Interimslösungen oder Beraterprojekte an.
Was passiert, wenn der Kandidat kündigt?
Falls jemand innerhalb der ersten Monate kündigt, finden wir kostenlos einen Ersatz. Der Zeitrahmen ist abhängig von der Firma und der Position selbst.
Wo befinden sich die Kandidaten?
Etwa 97% der Kandidaten sind bereits in Deutschland. Unser Ansatz ist hierbei lokal und persönlich. Falls ihr auf die Einstellung von Kandidaten aus dem Ausland setzt, gibt es wahrscheinlich bessere Optionen!
Kann jeder ein Partner werden?
Nein, unsere Partner sind handverlesen und werden auf der Basis von Vertrauen und einem gewissen Qualitätsniveau Partner. Wenn du das Gefühl hast als Partner dazu zu passen, kannst du dich gerne bei uns melden.
Verraten Sie uns, wen Sie suchen
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