1. Wachstum und hoher Personalbedarf: Wächst stark, mit monatlichen Neueinstellungen.
2. Hochspezialisierte technische Stellen: Muss eine "gewisse Breite" abdecken, wie Netzwerk-, System Engineering und DevOps.
3. Benötigt spezielles Verständnis für Themen wie SDN (Software Defined Networking), was viele Personalberatungen nicht leisten können.
4. Stellen sind erklärungsbedürftig und erfordern eine lange Einarbeitungszeit (Onboarding dauert ca. 6 Monate, bis zu einem Jahr).
1. Fachliche Tiefe und Verständnis: RC konnte in die fachliche Tiefe mitgehen und die speziellen Stellen verstehen – dies war das Kriterium Nummer eins.
2. Fokus auf Kandidateninteresse: RC handelt im Interesse der Bewerber, betreuet sie "super" und versucht nicht, jemanden für schnellen Umsatz zu überreden oder "irgendwo rein[zu]drücken" – dies war ein absolutes No-Go für Dacoso.
3. Passung zu Team und Kultur: RC-Vorschläge passen nicht nur fachlich, sondern auch ins Team und zur Kultur. Dies ist ein "super großer Vorteil", der durch langfristige Partnerschaften entsteht.
4. Zusammenarbeit auf Augenhöhe und Spaß: Die Zusammenarbeit macht "sehr viel Spaß" und man fühlt sich "sehr unterstützt".
5. Erfolgreiche, langfristige Besetzung: Drei Vermittlungen in jüngster Zeit sind alle noch da und sehr zufrieden; einer hat sich intern weiterentwickelt und mehr Verantwortung übernommen.
