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Gesucht werden Dozenten, die sowohl fachliche Kompetenz im Bereich Programmierung als auch die persönlich-didaktische Eignung mitbringen.
Lösung durch Recruiting Circle
1. Hohe Transparenz und Offenheit: RC kommuniziert offen die einzelnen Schritte im Bewerbungsprozess. RC teilt transparent mit, wenn sie gerade keinen geeigneten Kandidaten am Markt sehen. 2. Persönliche Betreuung: Die Zusammenarbeit macht Spaß. RC achtet darauf, auf der persönlichen Ebene zu bleiben und dass es nicht nur Business ist. Der Kunde fühlt sich an erster Stelle.3. 3. Kontinuierliches Update: Der Kunde wird in den verschiedenen Phasen eines Projekts geupdatet. 4. Fungiert als Connector: RC übermittelt offen und transparent die Bedenken des Bewerbers im Prozess und agiert mehr als Connector denn als externe Recruiting-Leistung.
"Was mir echt gut gefällt, ist, dass der ganze Prozess Spaß macht, weil Recruitment Circle sehr transparent ist, auf einer persönlichen Ebene bleibt und eher als Connector fungiert, um uns die passenden Dozenten zu liefern, auch wenn sie offen kommunizieren, falls gerade niemand am Markt ist."
Timothy Jenner
Co-Founder
Gegründet:
2022
Mitarbeiter:
50
Hauptsitz:
Berlin
Gesuchte Position:
Dozenten
Mission/Vision:
Unsicher, wo man anfängt?
So findest du qualifizierte Tech-Talente schneller – mit einem Partner, der den Markt versteht. Präzise, professionell und persönlich.
