Super kollegial und sehr entspannend

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Herausforderung im Recruiting

1. Erhöhter Aufwand durch Remote-Arbeit: Mindestens die Hälfte der Belegschaft ist nicht am Standort (Senftenberg/Brandenburg), was den Recruiting-Aufwand stark erhöht.
2. Kapazitätsengpass: Das Recruiting hätte "in der Stärke" und mit der vorhandenen Personalbesetzung "gar nicht machbar" sein können ohne externe Hilfe.
3. Verstärkung des Fokus: Wunsch, den Fokus für das Recruiting zu verstärken und zu vergrößern.

Lösung durch Recruitment Circle

1. Erhöhte Machbarkeit und Kapazität: RC ermöglichte Einstellungen in einer Stärke, die intern nicht machbar gewesen wäre.
2. Zielgerichtete Zusammenarbeit: Der Austausch war sehr kollegial, sehr entspannend und trotzdem sehr, sehr zielgerichtet.
3. Es gab keine unnötigen Meetings; es wurde "sehr straight an dem Ziel gearbeitet".
4. Mehrwert: RC half dabei, Kollegen zu finden, die den gewünschten Mehrwert bringen.
5. Empfehlung für kleine Teams: Silke Söldner würde RC "in jedem Falle empfehlen," vor allen Dingen für Unternehmen, die keine große Personalabteilung haben.

"Ich hätte nicht so viel Personal in dieser Stärke eingestellt, wenn ich euch nicht an der Hand gehabt hätte, denn die Zusammenarbeit war super kollegial und sehr entspannend, aber gleichzeitig auch sehr zielgerichtet auf Kollegen, die uns den Mehrwert bringen."

Silke Söldner

Recruiting und Personalwesen

Gegründet:

1997

Mitarbeiter:

50+

Hauptsitz:

Senftenberg

Gesuchte Position:

Tech Talente

Mission/Vision:

Herausforderung im Recruiting

Lösung durch Recruitment Circle

"Ich hätte nicht so viel Personal in dieser Stärke eingestellt, wenn ich euch nicht an der Hand gehabt hätte, denn die Zusammenarbeit war super kollegial und sehr entspannend, aber gleichzeitig auch sehr zielgerichtet auf Kollegen, die uns den Mehrwert bringen."

Unsicher, wo man anfängt?