Festanstellung · Remote in Deutschland · 1 bis 2 Plätze
Werde Senior Recruiter für Tech und Defense.
Recruitment Circle ist eine AI-supported Boutique für Tech-Recruiting mit wachsender Defense-Nische. Wir suchen 1 bis 2 Senior Recruiter mit Agentur-DNA für einen eigenen 360-Grad-Desk. Das heißt auch: Du gewinnst eigene Kunden. 50 bis 70k Fixum, 5 bis 20 % Provision, dazu 10 % auf Neukunden, ungedeckelt. Die Maschine übernimmt die Sucharbeit. Du führst Kandidaten, Kunden und Abschlüsse.
Die Firma · Vision bis 2029
Nicht größer werden. Mehr pro Kopf verdienen.
Die Vision von Recruitment Circle ist eine lean, AI supported Boutique. Wir stellen keine zehn Leute ein, um Umsatz zu stapeln. Wir bauen ein System, das jeden Einzelnen im Team produktiver macht als die ganze Branche. Daran hängt auch deine Rechnung.
Branche
150 bis 200k
je Recruiter und Jahr
Der übliche Schnitt in DACH-Boutiquen. Wer wachsen will, stellt Leute ein.
RC heute
250k
je Kopf, kleines Team
Schon über dem Schnitt. Der nächste Hebel ist nicht mehr Personal, sondern die Maschine.
RC 2029
550 bis 600k
4 bis 5 Leute, 2,5 bis 3 Mio
Nicht durch mehr Arbeit, sondern weil die Maschine sucht und der Mensch nur noch entscheidet.
Dein Anteil
5 bis 20 %
Provision, ungedeckelt
Dazu nochmal 10 % auf Neukunden-Umsatz. Provision folgt dem Umsatz je Kopf.
Die Maschine sucht, der Mensch entscheidet. Heute geht die meiste Recruiter-Zeit in Suchen, Listen, Abgleichen. Genau das kann heute Software. Wenn 80 Prozent der Sucharbeit wegfällt, verdoppelt sich der Umsatz je Kopf ohne eine einzige Mehrstunde.
Der RC-Workflow
Die Maschine sucht. Du entscheidest.
Jeder Schritt vom Briefing bis zum Closing ist definiert und mit Werkzeugen unterlegt. Deine Zeit geht in Gespräche und Entscheidungen. Nicht in Listen.
Briefing
Jede Rolle startet mit dem RC-Rollenbriefing in fünf Teilen. Gleiche Fragen, gleiche Tiefe, bei jedem Kunden.
Maschine: Framework und Vorlagen.Du: das Kundengespräch und die Einschätzung.
Bestand und Zufluss
Ein AI-nativer Kandidatenbestand mit rund 17.000 Profilen, per LinkedIn-Daten aktuell gehalten, durchsuchbar in natürlicher Sprache. Frischer Zufluss kommt automatisiert dazu.
Maschine: anreichern, aktualisieren, finden.Du: bewerten, wer wirklich passt.
Matching-Engine
Die Engine gleicht jede Nacht über 80.000 offene Stellen gegen den Kandidatenbestand ab und meldet Treffer als Digest. Neue Mandate treffen auf einen warmen Pool statt auf ein leeres Suchfeld.
Maschine: jede Nacht alles gegen alles.Du: die Shortlist am Morgen.
Outreach
Sequenzen laufen automatisiert an und werden systematisch nachgefasst. Sobald ein Mensch antwortet, übernimmst du. Telefon bleibt Handwerk und bleibt bei dir.
Maschine: Erstansprache und Nachfassen.Du: jedes echte Gespräch.
Vorstellung
Frontsheets entstehen per Skript aus Bestandsdaten und CV, im RC-Standard, auf Wunsch anonymisiert. Kein Formatieren um Mitternacht.
Maschine: das Dokument.Du: die Story zum Kandidaten.
Prozess bis Closing
Playbooks für Interviewbegleitung, Referenzen und Offer-Phase. Erprobte Standards, an denen du dich messen kannst und die du besser machen darfst.
Maschine: Struktur und Erinnerung.Du: Verhandlung und Abschluss.
Sales
Das ist ein 360-Grad-Desk. Sales gehört dazu.
Du startest mit Bestandskunden und baust dir dein eigenes Buch auf. Wer nur Lebensläufe schieben will, wird hier nicht glücklich. Wer gerne verkauft, verdient hier doppelt.
Dein Buch gehört dir
Du übernimmst Bestandskunden und gewinnst eigene dazu. Pitch, Briefing, Angebot und Verhandlung liegen bei dir. Founder-Sales läuft parallel, aber dein Desk wächst durch deine Kunden.
Die Maschine wärmt vor
Job-Signale von Zielkunden kommen automatisiert rein, Lead-Listen und Erstansprache laufen als Sequenz. Du gehst mit warmen Anlässen ins Gespräch statt mit Kaltakquise ins Blaue.
Dafür gibt es die 10 Prozent extra. Auf jeden Euro Umsatz mit Kunden, die du selbst gewinnst, kommt der Neukunden-Bonus oben drauf. Sales ist hier kein lästiger Nebenjob, sondern der schnellste Weg, dein Einkommen zu heben.
Gehalt und Provision
Was du verdienst.
Fixum ist garantiertes Jahresbrutto, abhängig von Erfahrung und Track Record. Die Provision staffelt mit dem Umsatz deines Desks und ist nicht gedeckelt. Auf Neukunden-Umsatz kommen nochmal 10 Prozent oben drauf. Die Ziele dahinter sind ehrlich: 120.000 € Umsatz bis Monat 6, 250.000 € im ersten Jahr.
Fixum
50 bis 70k
Garantiertes Jahresbrutto, nach Erfahrung.
Provision
5 bis 20 %
Gestaffelt nach Umsatz, dazu 10 % auf Neukunden. Ungedeckelt.
Ziel Monat 6
120.000 €
Umsatz auf deinem Desk in der Rampe.
Ziel Jahr 1
250.000 €
Danach ist die Vision-Marke von 550k je Kopf dein Spielfeld.
| Szenario | Umsatz dein Desk | Provision | Gesamt im Jahr |
|---|---|---|---|
| Jahr 1 bei Zielerreichung | 250.000 € | rund 30.000 € | rund 95.000 € |
| Eingespielter Desk | 400.000 € | rund 60.000 € | rund 125.000 € |
| Top-Jahr auf Vision-Niveau | 550.000 € | rund 110.000 € | rund 175.000 € |
Rechenbeispiel mit 65.000 € Fixum und Staffelprovision von 12 bis 20 Prozent. Der Neukunden-Bonus von 10 Prozent ist hier nicht eingerechnet und kommt oben drauf. Dein konkretes Paket hängt von Erfahrung und Einstieg ab und wird im ersten Gespräch offen durchgerechnet. Der Top-Wert ist eine Zielmarke aus unserer Vision, kein Versprechen und keine Obergrenze.
Ehrliche Auswahl
Wer zu uns passt. Und wer nicht.
Wir besetzen 1 bis 2 Plätze und stellen lieber langsam die Richtigen ein als schnell die Falschen. Lies beide Listen, bevor du dich meldest.
Du passt zu uns, wenn du …
- mindestens 3 Jahre Recruiting in einer Agentur gemacht hast. Agentur-DNA ist Pflicht.
- Tech-Rollen besetzen kannst oder es ernsthaft lernen willst. Sales-Rollen sind auch okay.
- Bock auf Cold Outreach und Telefon hast, auch wenn die Maschine dir das Anwärmen abnimmt.
- Kunden gewinnen willst: Pitch, Angebot, Verhandlung. Ein 360-Grad-Desk eben.
- einen eigenen Desk mit eigenen Zahlen willst, inklusive der Verantwortung dafür.
- remote diszipliniert arbeitest und Zahlen als Feedback liest, nicht als Kontrolle.
- Standards magst und trotzdem den Ehrgeiz hast, sie zu schlagen.
Du passt nicht zu uns, wenn …
- du bisher nur Inhouse-Talent-Acquisition gemacht hast. Das ist ein anderer Beruf.
- du das Telefon vermeidest und Placements nur aus Bewerbungseingang kennst.
- du reine Delivery suchst und Kundengewinnung als Aufgabe von anderen siehst.
- du AI-Werkzeuge als Bedrohung liest statt als Hebel für deine Provision.
- du ein großes Büro mit Flurfunk brauchst, um in die Gänge zu kommen.
- du in einer 5-Personen-Firma Konzernstrukturen und feste Zuständigkeiten erwartest.
So läuft es ab
Vier Schritte. Keine drei Wochen.
Kurze Nachricht
Mail mit CV oder LinkedIn-Profil reicht. Kein Anschreiben. Antwort innerhalb von 48 Stunden.
Screening, 20 Minuten
Telefonat über deinen Werdegang, deine Zahlen und die Rahmenbedingungen. Offen in beide Richtungen.
Interview, 100 Minuten
Werdegang im Detail, eine Case Study zu deinem künftigen Desk und deine Fragen an uns. Das Case-Briefing bekommst du eine Woche vorher.
Entscheidung
Klares Ja oder klares Nein, mit Begründung. Danach rechnen wir dein Paket gemeinsam durch.
Häufige Fragen
Klartext.
Ist die Stelle wirklich remote?
Ja. Du arbeitest remote aus Deutschland. Was zählt, sind deine Zahlen und die Qualität deiner Arbeit. Nicht Anwesenheit. Für Kennenlernen und wichtige Termine treffen wir uns persönlich.
Welche Kunden betreue ich?
Die Speerspitze sind Defense- und Deep-Tech-Scale-ups, dazu Tech-Firmen vom finanzierten Startup bis zur Beratung. Wir arbeiten mit festen Fees pro Rolle statt reiner Prozent-Lotterie. Das macht deine Provision planbar.
Brauche ich Agentur-Erfahrung?
Ja, zwingend. Mindestens 3 Jahre in einer Personalberatung oder Agentur. Reine Inhouse-Erfahrung reicht nicht, weil dir sonst Cold Outreach, Prozessdruck und Kundenseite fehlen. Genau daraus besteht der Job.
Muss ich selbst Kunden gewinnen?
Ja. Der Desk ist 360 Grad: Du startest mit Bestandskunden und gewinnst eigene dazu. Die Maschine liefert dir Signale, Listen und warme Anlässe, die Gespräche führst du. Dafür bekommst du auf Neukunden-Umsatz 10 Prozent extra.
Muss ich die AI-Werkzeuge schon können?
Nein. Matching-Engine, Bestand und Sequenzen lernst du in den ersten Wochen, mit Playbooks und persönlicher Einarbeitung. Was du mitbringen musst, ist die Bereitschaft, mit dem System zu arbeiten statt gegen alte Routinen.
Was verdiene ich wirklich?
Fixum zwischen 50.000 und 70.000 € nach Erfahrung, plus 5 bis 20 % Provision auf den Umsatz deines Desks, ungedeckelt. Auf Umsatz mit Neukunden kommen nochmal 10 Prozent oben drauf. Bei Zielerreichung im ersten Jahr liegst du realistisch bei rund 95.000 € gesamt, auf Vision-Niveau deutlich darüber. Die Rechnung oben ist ein Beispiel, dein Paket rechnen wir im Gespräch konkret durch.
Gibt es eine Beteiligung?
Der Plan sieht eine Gewinnbeteiligung für Leute vor, die dauerhaft Verantwortung tragen. RC wird nicht für einen Exit gebaut, also kommt die Beteiligung aus echtem Gewinn. Details besprechen wir persönlich.
Schreib Raphael direkt.
Eine kurze Mail mit CV oder LinkedIn-Profil reicht. Du bekommst innerhalb von 48 Stunden eine persönliche Antwort vom Gründer. Nicht von einem Tool.
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